Težave z očetovskim dopustom.

9. oktober 2000 - Alex Garcia (ne njegovo pravo ime) je svojo 6-mesečno hčerko Mijo vlekel v svojo roko in jo začel hraniti z večerno steklenico. Nazaj iz dolgega dneva v pisarni, Garcia s svojo svobodno roko drgne oči. Občudovito gleda na svojo hčerko in napetost dneva se zdi, da se topi. "Najlažja stvar je, da pride domov," je dejal. "Ni pomembno, kaj se zgodi čez dan, vidiš ta obraz in vse izgine."

Od trenutka, ko je bila Mia zasnovana, sta se Garcia in njegova žena začela pripravljati na njen prihod. Vsako knjigo o nosečnosti in starševstvu je lahko prebral med nosečnostjo svoje žene in si je želel, da bi si vzel čas za svojega novega otroka. Čeprav zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) iz leta 1993 omogoča, da oba starša vzameta do 12 tednov neplačanega dopusta, je kmalu spoznal, da je imela okrožna tožilska pisarna v Kaliforniji, kjer je delal, drugačno "politiko".

Njegovi sodelavci so ga obvestili, da je neuradni urad dovoljen za največ dva tedna počitka. Noben oče v njegovi pisarni ni vzel več časa, in čeprav je bila Garcia razočarana, je cenil svoje delo in se odločil, da bo naredil. "Če bi imel moje druthere, bi vzel toliko časa, kolikor bi lahko," je dejal Garcia. "Ampak nisem hotel biti tisti, ki se je odločil, da potisnem ovojnico."

Nadaljevano

Catch-22 delovnega očeta

Alex Garcia ni sam. Študije kažejo, da si večina očetov želi več prostega časa z delom, da bi bili s svojimi družinami. Vendar strah pred izgubo službe ali povračilnih ukrepov na delovnem mestu ohranja veliko očetov v tradicionalni vlogi hranilke. To očetje pušča malo časa, da bi bili enakopravni partnerji v procesu starševstva - dejstvo, ki ga strokovnjaki pravijo, je lahko izguba za očeta in otroka.

Del problema je, da delodajalci še niso sprejeli koncept očetovskega dopusta, zaradi česar je FMLA de facto politika porodniškega dopusta, pravi Armin Brott, avtor Novi oče: Vodnik očeta za prvo leto. Ko je vprašal vodstvo, skrbnike človeških virov in izvršne direktorje, koliko časa so mislili, da je smiselno, da bi se človek po porodu rodil, 40% jih je odgovorilo, "da sploh ni časa".

V konfliktu med delom in družino je za večino očetnikov jasno, kaj želijo, čeprav menijo, da ga njihovi delodajalci ne podpirajo. Glede na nedavno študijo, ki jo je objavil Radcliffe Public Policy Centre, 71% moških, starih od 21 do 39 let, pravi, da bi se odpovedali nekaterim svojim plačilom za več časa s svojimi družinami.

Nadaljevano

Vzemi čas

Leander Kahney, 34, je med temi 71%. Pravi, da je njegov šef podprl svojo odločitev, da sprejme štiritedensko neplačano očetovsko odsotnost z dela kot novinarka v San Franciscu. Žične novice tako bi lahko bil s svojo ženo, tremi otroki in novorojenim otrokom. Ampak ne opusti možnosti, da bi ga lahko vrnili. "To je nora delovna družba, kjer ima več opraviti z urami, ki ste jih postavili, kot s svojimi talenti."

Brott pravi, da očetje, kot je Kahney, tvegajo kazen za kariero za dopust do očetovstva, dokler je ameriška družba dober oče s finančnim uspehom. "Veliko več je pritiska za človeka, da zasluži," je dejal. "To je, kako cenimo, kaj je dober oče, in potencialna škoda za njegovo kariero, če vzlet je veliko večja kot za žensko."

Kahney kljub temu ne obžaluje svoje odločitve, da bo pomagal ženi, da si opomore od poroda in da bo preživela kvaliteten čas s preostalim delom. "Več časa boste imeli z otroki, tem bolje. Boljše za otroka in tudi za vas."

Nadaljevano

Prednosti zgodnjega sodelovanja

Kahneyjeva čustva so močno podprta z raziskavami dr. Kyle Pruett, kliničnega profesorja psihiatrije na Yale University Child Study Center. Pruett pravi, da je preživetje zgodaj z novorojenčkom pomembno za vse - očka, mama in dojenček.

Ena od prednosti: Te zgodnje interakcije lahko pomagajo okrepiti zaupanje novega očeta. "Starševstvo ni v vaših spolnih žlezah in ne v vaših genih; to je nekaj, kar se morate naučiti v rokah vašega otroka in obratno," pravi. "Če na začetku ne vzamete očetovskega dopusta, se boste vedno počutili, kot da se pridružujete potovanju v procesu, namesto da bi začeli skupaj na stezi."

Zgodnja udeležba krepi tudi partnerstvo, pravi Pruett. "Veliko žensk govori o tem, da se bolj zavedajo svojih zakoncev, ko so kompetentni starši," je dejal Pruett. "Da bi bil njegov zakonec samozavesten, je skrbni oče precej neodločen za večino žensk."

Tudi v tej mladi dobi otrok koristi očetove prisotnosti, pravi Pruett. Rezultati njegove dolgoročne študije o vlogi očeta, objavljeni v izdaji november 1998 Pediatrija, so našli posebne prednosti pri otrocih, katerih očetje so bili aktivno vključeni v njihovo vsakdanje življenje. "Otroci so bili zelo kompetentni razvojno," pravi Pruett. "Ponavadi so imeli socialno kompetentnost, veščine za reševanje problemov, ki so vse to naredile dobre prilagoditve svetu."

Nadaljevano

Paycheck Pop

Možna diskriminacija pri delu ni edino vprašanje - trimesečni neplačani dopust je še ena zelo resnična ovira za večino očetov. Pruett priznava, da dokler se ne plača očetovski dopust, ostane v veliki meri privilegij bogatih in ne sprejemljiva izbira za družine nižjega ali srednjega razreda. "Če bi imeli 12 tednov neplačanega dopusta, jih ne bi samo spustili v drugačen davčni razred, ampak tudi v drugačen družbeni razred," pravi.

Clintonova administracija se strinja. Predsednik Clinton je 10. junija objavil objavo uredbe o oddelku za delo, ki spodbuja države, da zagotovijo nadomestila za brezposelnost materam in očetom, ki vzamejo starševski dopust.

Toda dokler države ne bodo podprle pravila ali druge rešitve, bo čas za odsotnost z dela ostal neplačan - večina družin se bo odločila, da bo mama vzela prosti čas, medtem ko oče prinese slanino domov.

Za Alex Garcia je največja ovira največji izkoristek omejenega časa, ki ga mora preživeti s svojo hčerko, ko prihaja iz službe. "Ponavljajoči se izzivi," pravi, "imajo posebno težek dan na delovnem mestu in želijo ohraniti svoj konec kupčije doma." To pomeni, da vstane, da bi se posvetil najbolj pereči zadevi: polna plenica.

Daniella Brower je svobodna pisateljica s sedežem v Berkeleyju v Kaliforniji.