24. april 2000 (New York) - Čeprav je 48% delovne sile ženske, po podatkih Inštituta za družine in delo v New Yorku dojenje še ni pogosto obravnavana tema v pisarni. "Dojenje na delovnem mestu je nujno," pravi svetovalec za laktacijo Rhona Cohen, "vendar je to skrita potreba." Če želite, da vam delodajalec pomaga pri nadaljnjem dojenju, morate storiti naslednje:

• Odločite se vnaprej in delite svoje namere s svojim šefom. Ko ste že več mesecev pred začetkom porodniškega dopusta, povejte svojemu nadzorniku, da boste po vračanju na delo morda želeli nadaljevati z dojenjem. To daje delodajalcu čas, da poišče ali prerazporedi razpoložljivo sobo, če je tako ali drugače naklonjen.
• Spregovori. Prosite za prostor. Če nimate zasebne pisarne za uporabo, se posvetujte s šefom, če obstaja soba z vrati, ki jo lahko uporabljate pol ure, dva ali trikrat na dan, odvisno od dolžine vašega delovnega dne.
• Obvestite svojega delodajalca, da nekatera podjetja zagotavljajo podporo za dojenje kot del programa za dobro počutje zaposlenih, ki vključuje storitve svetovalca za laktacijo.

Eileen Garred je višja urednica Otrok revijo. Živi v New Yorku in ima eno hčerko.